Países donde los empleos de las madres están garantizados después de la baja por maternidad

Algunas mujeres son lo suficientemente afortunadas como para recibir pago durante la licencia materna, y otras no reciben nada en absoluto. Parece como si la codicia del dinero hubiera usurpado un pensamiento razonable en algunos países. Hay países que no le dan ningún salario absoluto durante la licencia materna, como los EE. UU., Y hay países que sí le dan una buena suma, como Francia.

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Algunas organizaciones necesitan que confiemos en que la licencia por maternidad no es obligatoria, sin embargo, deberíamos tomar una inspección más cercana a una parte de los impactos negativos cuando la licencia por maternidad no es fácilmente accesible. Después de tres semanas, las mujeres no deben levantar nada que pese más de diez libras, sin embargo, se confía en que algunas mujeres bajen 25 libras cuando regresan a su ocupación solo días después del parto. Las madres que regresan a la fuerza laboral diez días después del trabajo y la circulación son físicamente dañinas y racionalmente agotadoras. Los médicos han instado a las mujeres a que se levanten las primeras seis semanas posteriores al traspaso, y es si tuvieron un parto sin dificultades. Las hormonas cambian de flujo después de la concepción, y el 9-16% de las mujeres experimentan la caída del baby blues. El sentimiento de una mujer podría pasar de alegre a sumergirse en cuestión de segundos. La ansiedad de hacer una inversión para trabajar tan temprano solo agrava estas emociones. El suministro de leche materna disminuye cuando regresa a la fuerza laboral. trabajar no disminuye su oferta, es solo que el entorno tiene un costo negativo. Numerosos lugares de trabajo no tienen una estación de enfermería, por lo que las mujeres se ven obligadas a sentarse en los baños y la bomba. La comunicación de la leche en esta estructura a largo plazo reducirá el suministro, ya que la madre no está lista para extraer la misma suma que el niño necesitaría. La lactancia materna es el enfoque más ideal para proporcionar suplementos a su bebé. El 77% de las mujeres comienzan a amamantar, sin embargo, en el punto de los seis meses, la tasa ha bajado al 36%. Esto generalmente se atribuye a los problemas que experimentan las mujeres cuando vuelven a ingresar a la fuerza laboral. Las entusiastas madres de bonos que incitan en esas primeras semanas después del nacimiento son increíbles. Tu hijo está completamente sujeto a ti. Todo lo que han dicho es el brillo y el espacio restringido que les diste cuando estaban en el útero. Digerir en conjunto esta experiencia es un desastre, el mejor escenario posible. Parece que de esa manera al menos a empresas y organizaciones. Obviamente, es más importante que una nueva madre regrese al lugar de trabajo después de concebir una descendencia. Simplemente cerebrate la cantidad de trabajo que va a lograr en medio de bombear a intervalos regulares, lidiando con su tormento y empujando a través de la aprensión y otras dificultades con su bebé. Algunas mujeres son lo suficientemente afortunadas como para recibir pago durante la licencia materna, y otras no reciben nada en absoluto.

Luchas para las familias

Sin la licencia de maternidad, las madres no tendrían un empleo al que recurrir, lo que tiene muchas consecuencias para ella y su familia. Sin un empleo al que recurrir significaría que su ingreso se vería enormemente disminuido. Con un ingreso bajo, se vuelve difícil mantenerse a sí mismo y a la familia. La factura de la electricidad, la factura del agua, y las de comida y ropa aumentan, y cada vez es más difícil satisfacer estas necesidades. Si se les exige que regresen inmediatamente al trabajo, se pierden algo muy hermoso. Criando al niño. La niña había estado confinada dentro de su vientre durante 9 meses y dejarla sin apoyo se convierte en un dolor de corazón para la madre. La madre desea darle al bebé la cantidad de cuidados que necesita, pero no puede trabajar para poder mantener a la familia. Una madre querría pasar tiempo con su bebé, sin embargo, ese privilegio en algunos países es despojado de ella debido al hecho de que tiene que trabajar. Si no está allí para cuidar a la niña, por lo general se paga a una niñera, quitándole dinero que podría haberle garantizado a través de las políticas adecuadas de licencia de maternidad. Con la licencia de maternidad, el padre puede cuidar bien al niño, sabiendo que el trabajo sigue teniendo el significado de que tiene un sentimiento de seguridad al saber que es lo suficientemente afortunado como para poder criar a su hijo al mismo tiempo.

Políticas de los países de baja materna.

Más de 160 naciones de todo el mundo dan un poco de licencia por maternidad. Esto puede extenderse en cualquier lugar en el rango de cuatro semanas a más de 52 semanas y puede hacer que las mujeres obtengan 100 por cada centavo de su salario o que no se les pague por ningún tramo de la imaginación. Según la Organización Internacional del Trabajo, la licencia de maternidad debe ser de al menos 14 semanas y las mujeres deben recibir un reembolso de no menos de 66.7 por cada centavo de su ingreso predecesor. Esta norma es cumplida por las naciones en casi todo el mundo. La mayor parte de ellos están en Europa del Este, con un promedio de 27 semanas de despegue. Aquí hay algunos ejemplos de las muchas formas de políticas relacionadas con la licencia por maternidad. En Francia, la licencia posterior a la concepción de una madre se toma con seriedad. A las mujeres francesas se les garantiza el 100 por ciento de su compensación por 16 semanas (seis semanas antes del nacimiento y 10 semanas después). Para las familias con dos hijos, las mujeres pueden tomar un cargo adicional de 2.5 años de ocupación, asegurándose una licencia familiar y su cómplice puede demorar seis meses. Y todas las familias en Francia con dos o más hijos califican para las ventajas familiares, una cuota mensual de dinero de la administración francesa. En Finlandia, tendría mucho tiempo para prepararse para la apariencia del bebé. La licencia de maternidad pagada comienza 50 días antes de su fecha de vencimiento y se mantiene durante cuatro meses después de concebir un hijo. Para entonces, usted o su compañero de vida pueden acumular remesas de los padres, que pagan alrededor del 70 por ciento de su compensación hasta que el bebé tenga nueve meses de edad. Además, hay un marco, el subsidio paternal, que permite a los hombres estar también fuera del trabajo. La licencia de maternidad en los Estados Unidos significa básicamente que las mujeres, los hombres y las familias están especialmente solos. Numerosos trabajadores no tienen ningún tipo de licencia. En los EE. UU., Si desea tomar una licencia por maternidad, no tendrá cobertura de trabajo o trabajo protegido y pagado. Solo un grupo de todas las madres primerizas en los EE. UU. Toman un permiso remunerado, y esa entrega se irradia de manera rutinaria a partir de diferentes ventajas, por ejemplo, el tiempo de la excursión, los días eliminados o el alcance del debilitamiento pasajero. Solo alrededor del 13 por ciento de la fuerza laboral de la parte privada es utilizada por organizaciones que ofrecen permisos familiares pagados asignados. solo el 60 por ciento de todos los trabajadores están asegurados por la Ley de Ausencia Familiar y Médica, que sanciona a los representantes de organizaciones con más de 50 trabajadores para que acepten una licencia profesional protegida (sin embargo no pagada) de más de 12 semanas. En cualquier caso, para calificar, debe trabajar para el negocio por un año y cronometrado más de 1, 250 horas en ese tiempo. El propio gobierno de los Estados Unidos no tiene políticas de protección tan extensas. Sin embargo, si toma una licencia de maternidad, su trabajo está protegido o le pagarán con su trabajo seguro. Hay países que brindan el apoyo que las madres necesitan en la licencia por maternidad y otros aún tienen que desarrollar esas políticas.

Países donde las madres tienen garantizado su trabajo después de la baja por maternidad

Rango	Países donde las madres tienen garantizado su trabajo después de la baja por maternidad
1	Luxemburgo
2	Gabón
3	Francia
4	Finlandia
5	Fiyi
6	República Eslovaca
7	Lituania
8	Níger
9	Grecia
10	Nicaragua
11	Nueva Zelanda
12	Mongolia
13	Países Bajos
14	Dominica
15	Djibouti
dieciséis	Dinamarca
17	Panamá
18	República Dominicana
19	Namibia
20	Estonia
21	España
22	Guinea Ecuatorial
23	El Salvador
24	Senegal
25	Guatemala
26	Perú
27	Jamaica
28	Italia
29	Polonia
30	Jordán
31	Kazajstán
32	Corea rep.
33	República Kirguiza
34	Paraguay
35	Kenia
36	Irlanda
37	Puerto Rico
38	Honduras
39	Haití
40	Ruanda
41	Guinea
42	Federación Rusa
43	Hungría
44	Irán, Rep. Islámica.
45	Letonia
46	Rumania
47	Islandia
48	Santa Lucía
49	Republica checa
50	Barbados
51	Bielorrusia
52	Mauritania
53	Reino Unido
54	Bahamas, El
55	Bélgica
56	Ucrania
57	Bolivia
58	Bután
59	Uganda
60	Benin
61	Azerbaiyán
62	Marruecos
63	Montenegro
64	Moldavia
sesenta y cinco	Argelia
66	Zimbabue
67	Mexico
68	Vietnam
69	Uzbekistán
70	Venezuela, RB
71	Armenia
72	Argentina
73	San Vicente y las Granadinas
74	Bosnia y Herzegovina
75	Colombia
76	Maldivas
77	Chile
78	Chad
79	Suecia
80	Congo, Rep.
81	Malawi
82	Croacia
83	Costa de Marfil
84	Suazilandia
85	Tanzania
86	Tayikistan
87	Canadá
88	Malta
89	Burkina Faso
90	Trinidad y Tobago
91	Ir
92	Brasil
93	Camerún
94	Mali
95	Timor-Leste