¿Qué es el Bienestar Corporativo?

El bienestar corporativo se refiere a la ayuda financiera y las recompensas fiscales que otorga el gobierno de los EE. UU. A corporaciones y empresas. Este término fue acuñado por Ralph Nader en el año 1956. Mientras que el bienestar para los pobres está destinado a aliviar la pobreza, se supone que el bienestar corporativo impulsa las industrias o disemina el efecto de la producción de una corporación para que pueda tener más impacto o llegar a más personas. Esta disposición se hace en forma de subsidios, contratos y subvenciones. En algunos casos, el término se restringe a los subsidios a las grandes compañías y no incluye ventajas fiscales, regulaciones favorables o resoluciones comerciales que serían más costosas de conjurar.

Subvenciones directas e indirectas

El gobierno proporciona fondos en estas dos formas. Los subsidios directos se refieren al apoyo financiero otorgado a diferentes campos y programas para su uso en un plan o proyecto específico. Dichos proyectos pueden incluir áreas agrícolas, energía, transporte, crecimiento y desarrollo económico, tecnología o investigación. Los subsidios indirectos, por otro lado, son apoyados por el gobierno en la promoción de bienes y servicios de las corporaciones estadounidenses para reactivar a las empresas moribundas. Los beneficios del bienestar corporativo pueden ser a largo o corto plazo dependiendo de los sectores comerciales.

Análisis de desembolsos y gastos.

La mayor parte de los subsidios directos se destina a la agricultura y la agricultura. Este desembolso enfrenta una gran cantidad de desaprobación, ya que los interesados ​​creen que, para que el sector agrícola reciba esa cantidad de fondos, debería poder contribuir al desarrollo económico en la misma medida. Otros críticos también sienten que el avance tecnológico ha reducido enormemente los costos de operación.

El bienestar corporativo también apoya programas que son beneficiosos para el país; Un ejemplo es el Programa de tecnología avanzada que es beneficioso para la economía. Los benefactores, en su mayoría compañías de Fortune 500, reciben estos fondos para que puedan convertir sus creaciones costosas en productos innovadores que sean más accesibles.

Miles de millones de dinero de los contribuyentes se destinan al bienestar corporativo cada año, con proyectos individuales que se elevan a millones cada año. El Instituto Carto realizó un análisis que estimó que la cantidad total de dinero gastado por el gobierno de los EE. UU. En bienestar corporativo es de aproximadamente US $ 92 mil millones de acuerdo con el presupuesto de 2006. En el presupuesto federal de 2012, se estimó que esta cifra aumentó a $ 100 mil millones.

Críticas del bienestar corporativo.

Este proyecto del gobierno ha enfrentado una gran cantidad de reacciones violentas por parte de los ciudadanos estadounidenses, con la sensación general de que las corporaciones establecidas se benefician más del programa que las compañías más pequeñas y con problemas que merecen la ayuda. Un ejemplo son los subsidios agrícolas que han sido criticados por publicitarse como apoyo a los agricultores individuales en Midland, mientras que en el sentido real la mayoría de los fondos van a Archer Daniels, una gran corporación en Midland.

Se han utilizado varios términos para describir la percepción del programa. Michael Harrington en su libro The Other America, se refiere al bienestar corporativo como "Socialismo para los ricos, capitalismo para los pobres". "Privatizar las ganancias y publicitar las pérdidas" es otro término usado para expresar cómo las corporaciones mantienen sus ganancias y comparten las pérdidas pidiendo ayuda al gobierno que proviene de los bolsillos de los contribuyentes.

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